Индустрия ИИ переживает бум. Женщины отстают. Женщины занимают лишь долю новых рабочих мест в сфере ИИ, но переизбыточно представлены в ролях с высоким риском автоматизации.
Среди работников Кремниевой долины распространён один страх: либо удастся занять одну из быстрорастущих высокооплачиваемых позиций в области искусственного интеллекта, либо окажешься в «постоянном низшем классе» — словосочетании, описывающем судьбу тех, у кого не будет карьерного роста в эпоху ИИ.
Обычно эта фраза описывает будущее, в котором ИИ автоматизирует человеческий труд. Но для женщин в технологической отрасли это начало приобретать вид настоящего.
«Многие говорят: „О, ИИ снижает барьеры, уравнивает условия для женщин“, — сказала Урваши Батра, соучредитель и генеральный директор Prioriwise, платформы на базе ИИ для поставщиков ИТ‑услуг. — Я на самом деле думаю, что всё наоборот».
Батра рассказала, что к ней как к основательнице компании, работающей с ИИ, относятся менее серьёзно, чем к её соучредителю‑мужчине. При презентациях перед инвесторами она и её соучредитель заметили, что вероятность получения инвестиций выше, если выступает он.
По данным недавнего отчёта LinkedIn, женщины составили лишь около четверти новых сотрудников в ИИ‑ролях за последний год, по сравнению с 50% новых наймов на должности, не связанные с ИИ. В руководящих позициях эта доля падает до 13%. В то же время исследование LinkedIn показывает, что женщины чаще работают в ролях с высокой подверженностью дискрупции ИИ, таких как служба поддержки клиентов, а значит, они также находятся под большим риском потери работы из‑за ИИ.
Вакансии в сфере ИИ, число которых удвоилось с 2023 года, сопровождаются премией к зарплате: в среднем они платят более чем вдвое больше, чем роли, не связанные с работой с ИИ, согласно исследованию LinkedIn. Но женщины, которые работают в ИИ, непропорционально сосредоточены в низкооплачиваемых позициях, таких как разметчики данных, сказала Сара Стайнберг, глава отдела глобального взаимодействия по вопросам государственной политики в LinkedIn. По всем профессиям, связанным с ИИ, медианные зарплаты мужчин на 45 000 долларов выше, чем у женщин, отчасти из‑за типов должностей, которые они чаще занимают.
«ИИ создаёт одни из самых быстрорастущих, высокооплачиваемых и содержательных рабочих мест в мировой экономике, — сказала Стайнберг. — Женщины просто поразительно недопредставлены».
Продолжающаяся тенденция может породить самый большой гендерный разрыв в оплате труда за поколения и оставить женщин вне процесса создания технологии, формирующей экономику, считают защитницы прав женщин в технологиях.
«То, что мы наблюдаем, — это своего рода откат», — сказала Бренда Дарден Уилкерсон, президент AnitaB.org, некоммерческой организации, посвящённой продвижению женщин в технологических профессиях.
Инициативы по продвижению женщин в технологической отрасли ведутся годами с переменным успехом. В настоящее время женщины занимают около трети технологических рабочих мест в США. Но исследования показывают, что женщины покидают отрасль в значительно большем проценте, чем мужчины, называя причиной неинклюзивную культуру и барьеры для продвижения.
«Я видела, как много женщин проваливались сквозь трещины»
Женщины, работающие в ИИ, могут сталкиваться с ещё большими трудностями. «ИИ развивается чрезвычайно быстро, и давление, чтобы не отставать, огромно», — сказала Джайита Путатунда, руководитель инженерной команды по ИИ в инвестиционной фирме Turing. «На протяжении карьеры я видела так много удивительных женщин, которые как бы проваливались сквозь трещины».
Путатунда отметила, что нередко была единственной женщиной‑инженером в команде, и когда женщин меньше, им приходится говорить громче, чтобы их идеи были услышаны. Менторство в области ИИ, особенно со стороны других женщин, может быть трудно найти. А бешеный темп развития ИИ означает, что работающим в этой сфере часто придётся вкладывать много часов, чтобы не отстать.
«Если у вас очень амбициозные карьерные цели в этой области, будут периоды, когда вы работаете сверх нормального времени», — сказала она, отметив, что в культуре, где ради успевания работают по 12 часов в день, это не редкость. «Не думаю, что всегда есть аккуратная короткая дорога кроме как вложить часы».
Такие ожидания по работе делают невозможным для многих продолжать в этой сфере. «Я уходила в декрет на четыре месяца, и к моменту возвращения всё было с совершенно другими фреймворками и уровнями моделей», — рассказала Путатунда. Нагнать было крайне трудно. По её словам, это стало возможным только благодаря поддержке коллег и мужу, который равномерно делил обязанности по уходу за ребёнком.
«Это один из способов, как женщин вытесняют из ИИ, — сказала она. — Они не лишены интереса или способностей не успевать. Им может не хватать инфраструктуры, которая делает отслеживание возможным».
Отрасль ИИ настолько новая и быстро меняющаяся, что теоретически должна быть более меритократичной. Никто не имеет десятилетнего опыта работы с моделью, разработанной год назад, что в теории даёт равные шансы всем. Но вместо этого сфера всё больше ориентируется на личные сети и другие слабые сигналы, по словам некоторых женщин, работающих в ИИ.
«Компании нанимают с бешеной скоростью, но они находят людей через те же сети, те же рефералы, те же фильтры, которые использовали всегда, — сказала Уилкерсон. — В целом это не давало женщинам того уровня экспозиции, который им следовало бы иметь».
Когда ранее пытались решать проблемы в технологической индустрии, решения в основном сводились к увеличению наставничества для женщин и внедрению программ разнообразия с целями по представительству. Но в последние годы компании активно сворачивали программы разнообразия, равенства и включения, во многом в ответ на политический климат, который их препятствует. В результате меньше компаний имеют институциональные программы по найму и продвижению женщин.
Политический климат затруднил привлечение ИИ‑компаний к поддержке инициатив, ориентированных на женщин, сказала Фелисия Ньюхаус, основательница AI Powered Women, организации, продвигающей участие и лидерство женщин в ИИ. Ньюхаус, продакт‑маркетолог с двадцатилетним опытом работы в технологических компаниях, указывает на то, что Министерство юстиции нацеливалось на корпорации с программами DEI, утверждая, что инициативы нарушают законы о недискриминации. Такие компании, как Accenture, Deloitte, IBM и PayPal, согласились выплатить многомиллионные урегулирования в рамках этого преследования.
«Становится всё сложнее заходить в компании под названием AI Powered Women», — сказала Ньюхаус. «И наши сторонники внутри этих компаний также испытывают трудности с наличием инициатив, ориентированных на женщин».
Тем не менее она отметила, что риск того, что женщины останутся позади в рабочей силе ИИ, не даёт ей покоя по ночам. «Речь идёт о том, кто захватит новый источник экономической мобильности, — сказала она. — Самый глубокий риск в том, что разрыв в участии превратится в разрыв во власти».